Почетак
СТРАНИЦЕ САЈТА
Почетак
Радно право
Грађанско право
Кривично право
Привредно право
Управно право
Јавне набавке и буџети
Остале области
Ауторско право и право индустријске својине
Држава и друштво
Европско право
Образовање
Планирање и изградња
Право потрошача
Реч адвоката
Трговина
Финансијске институције и платни промет
ИЗАБЕРИТЕ ОБЛАСТ
Радно право
Грађанско право
Кривично право
Привредно право
Управно право
Јавне набавке и буџети
Остале области
Ауторско право и право индустријске својине
Држава и друштво
Европско право
Образовање
Планирање и изградња
Право потрошача
Реч адвоката
Трговина
Финансијске институције и платни промет
Најчитаније овог месеца
најчитанијих Within Past Month
Немате налог? Региструјте се
1
156
Спорна питања из Закона о извршењу и обeзбеђењу
2
32
Одлагање кривичног гоњења – опортунитет (члан 283. Законика о кривичном поступку)
3
32
Синонимија и полисемија у правном језику са становишта форензичке лингвистике
4
30
Стално настањење странаца у Србији – услови и поступак
5
28
Понављање управног поступка
6
26
Неоправдани изостанак као отказни разлог у новијој пракси Врховног суда
7
26
Одговори на питања из области здравствене заштите и здравственог осигурања, соција...
8
26
Последице пропуштања процесних радњи – први део
9
25
Реч адвоката: Закон о поступку уписа у катастар непокретности и катастар инфрастру...
10
25
Поводом Међународног дана Црвеног крста и Црвеног полумесеца
Чланак објављен 14/06/2023
Неостваривање резултата рада или одсуство потребних знања за обављање послова на којима запослени ради као отказни разлог
Аутор чланка
Вера Кусовац
ПОШТОВАНИ КОРИСНИЧЕ
,
часопису се приступа преко сајта
www.propisi.net, NASTAVI →
Вера Кусовац
Погледајте још...
Радно право
Стално настањење странаца у Србији – услови и поступак
Одговори на питања из области здравствене заштите и здравственог осигурања, социјалне заштите и радних односа
Неоправдани изостанак као отказни разлог у новијој пракси Врховног суда
Привремени боравак странца у Србији – захтев и процедура
Поступања запосленог ради принудне наплате својих неисплаћених зарада и накнада зараде
Штрајк као колективна акција запослених и људско право на рад