Почетак
СТРАНИЦЕ САЈТА
Почетак
Радно право
Грађанско право
Кривично право
Привредно право
Управно право
Јавне набавке и буџети
Остале области
Ауторско право и право индустријске својине
Држава и друштво
Европско право
Образовање
Планирање и изградња
Право потрошача
Реч адвоката
Трговина
Финансијске институције и платни промет
ИЗАБЕРИТЕ ОБЛАСТ
Радно право
Грађанско право
Кривично право
Привредно право
Управно право
Јавне набавке и буџети
Остале области
Ауторско право и право индустријске својине
Држава и друштво
Европско право
Образовање
Планирање и изградња
Право потрошача
Реч адвоката
Трговина
Финансијске институције и платни промет
Најчитаније овог месеца
најчитанијих Within Past Month
Немате налог? Региструјте се
1
53
Привремене мере у грађанским поступцима – први део
2
28
Накнада трошкова, отпремнина, јубиларна награда и солидарна помоћ за запослене у з...
3
24
Здравствени проблеми и (не)могућност даљег радног ангажовања запосленог
4
23
Интердисциплинарност у форензичкој лабораторији – лингвистика и психологија
5
23
Поводом Међународног дана једнаких плата
6
22
Задржавање малолетника у прекршајном поступку
7
21
Извршење на непокретностима – други део
8
21
Заштита узбуњивача код послодавца
9
21
Неосновано обогаћење суда за износ наплаћене судске таксе
10
21
Планска експропријација непокретности – право власника непокретности на новчану на...
Чланак објављен 05/07/2023
Из судске праксе – Право на годишњи одмор и накнаду штете за неискоришћени годишњи одмор у случају незаконитог престанка радног односа и накнаду штете због недоношења решења о коришћењу годишњег одмора
Аутор чланка
Редакција
ПОШТОВАНИ КОРИСНИЧЕ
,
часопису се приступа преко сајта
www.propisi.net, NASTAVI →
Редакција
Погледајте још...
Радно право
Утврђивање и спречавање дискриминације у области рада
Здравствени проблеми и (не)могућност даљег радног ангажовања запосленог
Накнада трошкова, отпремнина, јубиларна награда и солидарна помоћ за запослене у здравству
Заштита узбуњивача код послодавца
Услови за рад на одређено време и прерастање у радни однос на неодређено време у складу са Законом о раду и посебним прописима
Заснивање радног односа и услови рада за лица до 18 година живота