Издржавање супружника у случају развода брака у нашем законодавству

У тексту који је пред вама анализирамо постојеће решење трајања издржавања супружника у случају развода брака, упоређујући га са решењем које доноси Преднацрт Грађанског законика и уз коментар какво би решење било примерено нашем друштву Породични закон („Сл. гласник РСˮ, бр. 18/05, у примени од 1. 7. 2005. године, осим одредаба члана 203. ст. 2. и 3. који се примењује од 1. 7. 2006) као велику новину у области издржавања супружника предвиђа ограничавање права на издржавање после престанка брака на најдуже 5 година (члан 163. ст. 2). То је значајна разлика у односу на претходни закон (Закон о браку и породичним односима) којим је право на издржавање брачног друга по престанку брака било утврђено на неодређено време, а само у изузетним, законом прописаним случајевима, на одређено време. Одредбом члана 151. Породични закон прописује да: (1) супружник који нема довољно средстава за издржавање, а неспособан је за рад или је незапослен, има право на издржавање од другог супружника сразмерно његовим могућностима; (2) нема право на издржавање супружник који је у време склапања ништавог или рушљивог брака знао за узрок ништавости односно рушљивости; (3) нема право на издржавање супружник ако би прихватање његовог захтева за издржавање представљало очигледну неправду за другог супружника. Одредбом члана 163. (насловљена „Трајање издржавањаˮ) уређује се да: (1) издржавање може трајати одређено или неодређено време; (2) издржавање супружника после престанка брака не може трајати дуже од 5 година; (3) изузетно, издржавање супружника по престанку брака може се продужити и после истека рока од 5 година ако нарочито оправдани разлози спречавају супружника повериоца издржавања да ради. Дакле, издржавање супружника по престанку брака временски је ограничено и може трајати најдуже 5 година; рок може бити продужен, али је могућност продужења условљена постојањем нарочито оправданих разлога који спречавају повериоца издржавања да ради (члан 163 ст. 3). Разлог за ово решење је