Почетак
СТРАНИЦЕ САЈТА
Почетак
Радно право
Грађанско право
Кривично право
Привредно право
Управно право
Јавне набавке и буџети
Остале области
Ауторско право и право индустријске својине
Држава и друштво
Европско право
Образовање
Планирање и изградња
Право потрошача
Реч адвоката
Трговина
Финансијске институције и платни промет
ИЗАБЕРИТЕ ОБЛАСТ
Радно право
Грађанско право
Кривично право
Привредно право
Управно право
Јавне набавке и буџети
Остале области
Ауторско право и право индустријске својине
Држава и друштво
Европско право
Образовање
Планирање и изградња
Право потрошача
Реч адвоката
Трговина
Финансијске институције и платни промет
Најчитаније овог месеца
најчитанијих Within Past Month
Немате налог? Региструјте се
1
106
Актуелни аспекти примене принципа „једнака зарада за исти рад или рад исте вреднос...
2
37
Одузимање предмета прекршаја (Закон о прекршајима, други прописи, одлуке домаћих с...
3
22
Вансудско поравнање и одлука Врховног суда по ревизији
4
19
Доношење решења у управном поступку по правилима непосредног одлучивања
5
18
Трошкови извршног поступка
6
18
Информације о запосленима у органима јавне власти као информације од јавног значаја
7
18
Форензичко-лингвистичка анализа изборних говора
8
17
Услови за одређивање привремене мере – трећи део
9
17
Општа правна питања о стварним власницима и шта доноси нови Закон о Централној еви...
10
17
Поводом Међународног дана сећања на жртве саобраћајних незгода
Чланак објављен 30/10/2020
Посебна заштита од отказа уговора о раду
Аутор чланка
redakcija
ПОШТОВАНИ КОРИСНИЧЕ
,
часопису се приступа преко сајта
www.propisi.net, NASTAVI →
redakcija
Погледајте још...
Радно право
Актуелни аспекти примене принципа „једнака зарада за исти рад или рад исте вредности” код послодаваца
Карактеристике остваривања пензија држављана – резидената Србије у земљи и иностранству
Новија судска пракса Апелационог суда у Београду у области радног права
Новија мишљења Министарства за рад, запошљавање, борачка и социјална питања
Утврђивање и спречавање дискриминације у области рада
Здравствени проблеми и (не)могућност даљег радног ангажовања запосленог