Почетак
СТРАНИЦЕ САЈТА
Почетак
Радно право
Грађанско право
Кривично право
Привредно право
Управно право
Јавне набавке и буџети
Остале области
Ауторско право и право индустријске својине
Држава и друштво
Европско право
Образовање
Планирање и изградња
Право потрошача
Реч адвоката
Трговина
Финансијске институције и платни промет
ИЗАБЕРИТЕ ОБЛАСТ
Радно право
Грађанско право
Кривично право
Привредно право
Управно право
Јавне набавке и буџети
Остале области
Ауторско право и право индустријске својине
Држава и друштво
Европско право
Образовање
Планирање и изградња
Право потрошача
Реч адвоката
Трговина
Финансијске институције и платни промет
Најчитаније овог месеца
најчитанијих Within Past Month
Немате налог? Региструјте се
1
196
Заштита посебних група запослених у радном процесу
2
43
Новији ставови и мишљења Повереника за информације од јавног значаја и заштиту под...
3
42
Прекид грађанских поступака
4
41
Правни положај лица које накнадно стекне својство странке у управном поступку
5
39
Представници запослених и Одбор за безбедност и здравље на раду
6
39
Право на новчану накнаду за телесно оштећење проузроковано повредом на раду или пр...
7
39
Како не оштетити оштећеног у прекршајном поступку
8
37
Говор мржње на друштвеним мрежама са становишта форензичке лингвистике
9
36
Реч адвоката: Месна надлежност јавног бележника за предузимање службене радње – кр...
10
35
Брисање података из казнене евиденције
Чланак објављен 05/06/2019
Престанак радног односа кроз судску праксу
Аутор чланка
ПОШТОВАНИ КОРИСНИЧЕ
,
часопису се приступа преко сајта
www.propisi.net, NASTAVI →
prestanak radnog odnosa
споразум
уговор о раду
незаконити отказ
Погледајте још...
Радно право
Заштита посебних група запослених у радном процесу
Право на новчану накнаду за телесно оштећење проузроковано повредом на раду или професионалном болешћу
Представници запослених и Одбор за безбедност и здравље на раду
Новија тумачења Посебног колективног уговора за здравствене установе
Права запослених у установама социјалне заштите
Како квалитетно нормирати право запослених на јубиларну награду код послодавца и избећи најчешће грешке